Экспертная площадка / Консалтинг.ру
ГлавнаяЭкспертная площадка

Экспертная площадка
Экспертная площадка
Щербакова Вера Александровна

Партнёр, руководитель налоговой практики
Стаж: более 15 лет
Специализация:
  • Аудиторская деятельность;
  • Имеет большой опыт участия в аудиторских проверках;
  • Руководила проектами по налоговому планированию деятельности организаций;
  • Имеет большой опыт подготовки экспертных заключений по налоговым вопросам и бухгалтерскому учету;
  • Имеет опыт участия в разработке комплексных программ оптимизации налогообложения;
Координаты: vera@consalting.ru
Skype:
Вопрос по ст.279 трудового кодекса РФ
21 августа 2014

Вопрос: Согласно ст. 279 ТК РФ руководителю организации выплачивается компенсация в размере, определяемым трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. На собрании совета директоров от 22.05.2014г. было принято решение о выплате руководителю организации выходного пособия в размере трех заработных плат. Означает ли это, что бывшему руководителю должны выплатить шесть средних заработных плат или необходимо изменить в протоколе совета директоров от 22.05.2014г. слова «выходное пособие» на слово «компенсация» и выплатить бывшему руководителю три средних заработных плат?

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. 

Такая компенсация по ст.181 ТК обязательна при увольнении руководителей и гл.бухгалтеров лишь при смене собственника.

Если же смены собственника нет, а решение об увольнении с выплатой компенсации принял прежний собственник (Совет директоров), то фактически произошло увольнение по соглашению сторон. Если правильно оформлены документы на увольнение, т.е. что это увольнение по ст.78 ТК (соглашение сторон) с выплатой согласно ч.4 ст.178 выходного пособия в размере 3-месячной заработной платы.

замена колодок AvtografSpb.ru/zamena_kolodok

Статья 178 ТК РФ (глава 27 "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора") регламентирует порядок выплаты увольняемому работнику выходного пособия. Согласно последнему абзацу данной статьи трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

На основании статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 этого же Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 15.03.2005 N 3-п "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" указал, что нормативное положение пункта 2 статьи 278 ТК РФ, допускающее возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) без указания мотивов принятия такого решения, не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то есть по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда.

Одновременно Конституционный Суд Российской Федерации признал статью 279 ТК РФ не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3) и 55 (часть 3) в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации.

При этом, как указал Конституционный Суд Российской Федерации, досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации без указания, в исключение из общих правил, мотивов такого решения требует предоставления ему повышенной компенсации, а ее минимальный размер должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам, и во всяком случае он не может быть меньше, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (статья 181 ТК РФ).

Статья 181 ТК РФ, посвященная гарантиям руководителю организации при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, расположена в главе 27 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора".

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества законодатель вместо термина "выходное пособие" использует термин "компенсация".
Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 июля 2013 г. по делу N 33-5527/2013.

Законодатель не во всех случаях использует термин "выходное пособие", определяя выплату работнику компенсации при увольнении. Так, согласно ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества выплачивается компенсация в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника. На основании ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Анализ указанных правовых норм свидетельствует о том, что выходное пособие при увольнении является компенсационной выплатой. Повышение размеров выходных пособий, их выплата в случаях, не предусмотренных законодательством, могут устанавливаться трудовым договором или коллективным договором и производятся за счет прибыли, получаемой предприятием.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11 июля 2013 г. по делу N 33-5538/2013

Законодатель не во всех случаях использует термин "выходное пособие", определяя выплату работнику компенсации при увольнении. Так, согласно ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества выплачивается компенсация в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника. На основании ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

Указанная в ст. 181 ТК РФ компенсация аналогична по правовой природе выходному пособию, выплачиваемому работнику при расторжении трудового договора.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 16 июля 2009 г. N А56-31445/2007

Статья 181 ТК РФ, посвященная гарантиям руководителю организации при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, расположена в главе 27 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора".

Таким образом, правовая природа компенсации, выплачиваемой руководителю организации при досрочном прекращении с ним трудового договора, аналогична выходному пособию, выплачиваемому работнику при расторжении трудового договора.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 28 мая 2009 г. N А13-9394/2008

Правовая природа компенсации, выплачиваемой руководителю организации при досрочном прекращении с ним трудового договора, аналогична выходному пособию, выплачиваемому работнику при расторжении трудового договора.

Таким образом, правовая природа компенсации, выплачиваемой руководителю организации при досрочном прекращении с ним трудового договора, аналогична выходному пособию, выплачиваемому работнику при расторжении трудового договора. (Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 16 июля 2009 г. № А56-31445/2007 Поскольку не имеющее юридической силы решение совета директоров о включении в повестку дня вопроса о компенсационной выплате Обществом генеральному директору в случае его досрочного освобождения от занимаемой должности, не отнесенного к компетенции общего собрания, не повлекло за собой неблагоприятных последствий для истца, основания для удовлетворения иска в этой части отсутствуют, а также Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 28 мая 2009 г. № А13-9394/2008, Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 6 июля 2009 г. №14АП-986/2009)

Компенсации, предусмотренные ст. 181 ТК РФ, относятся к случаям расторжения трудового договора в силу обстоятельств, не зависящих от воли работников

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 июня 2011 г. N 33-18244

Денежные выплаты в качестве гарантий и компенсаций работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены в форме выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ и компенсации, предусмотренной ст. 181 ТК РФ. Указанные выплаты по смыслу данных положений ТК РФ относятся к случаям расторжения трудового договора в силу обстоятельств, не зависящих от воли работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 23 октября 2012 г. по делу N 33-10575

Денежные выплаты в качестве гарантий и компенсаций работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены в форме выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ, и компенсации, предусмотренной ст. 181 ТК РФ. Указанные выплаты по смыслу данных положений ТК РФ относятся к случаям расторжения трудового договора в силу обстоятельств, не зависящих от воли работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 22 февраля 2012 г. N 33-1198/2012

Судебная коллегия также отмечает, что заявленная выплата не является компенсацией, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, поскольку из смысла трудового договора не следует, что данная выплата предназначена для возмещения понесенных работником затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, или является выходным пособием. Денежные выплаты в качестве гарантий и компенсаций работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены в форме выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ и компенсации, предусмотренной ст. 181 ТК РФ. Указанные выплаты по смыслу данных положений ТК РФ относятся к случаям расторжения трудового договора в силу обстоятельств, не зависящих от воли работников.

Если при смене собственника организации руководитель увольняется по собственной инициативе, компенсация не выплачивается.

Апелляционное определение Московского городского суда от 30 октября 2013 N 11-36089/13

Случаи выплаты выходного пособия при увольнении предусмотрены ст. ст. 84, 178, 181, 279 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника указанными статьями не предусмотрена.

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 июля 2013 N 11-21709/13

Частями 1-3 ст. 178, ст.ст. 181, 279 ТК РФ предусмотрены основания выплаты выходного пособия (компенсации) при расторжении трудового договора.

При этом основанием для увольнения истца послужило его собственное желание, что не предполагает само по себе необходимость предоставления в данном случае руководителю организации особых правовых гарантий. Предусмотренная трудовым договором выплата компенсации является явно неадекватной мерой гарантии, поскольку увольнение не вызвано негативными для истца причинами, не носит вынужденный характер, не имеет нежелательных последствий, в связи с чем не требует защиты в виде выплаты предусмотренной компенсации.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 марта 2012 г. N 33-6814

Статьей 181 ТК РФ [предусмотрены] гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены главой 27 ТК РФ, однако выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе работника Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Если при смене собственника организации руководитель увольняется в связи с ликвидацией организации, компенсация не выплачивается.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 5 апреля 2013 г. по делу N 33-3223/2013

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что гарантии [предоставляются] при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Истец уволена не по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи со сменой собственника имущества организации, а по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, что является самостоятельным основанием увольнения. Увольнение по данному пункту предусматривает иные гарантии, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При таких обстоятельствах положения ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении истца по указанному в трудовой книжке основанию неприменимы, равно как и приказ, так как он предусматривает выплату только на основании ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если при смене собственника организации руководитель увольняется в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей, компенсация не выплачивается.

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 апреля 2012 г. N 33-9630/2012

Суд правомерно указал, что не подлежат удовлетворению и исковые требования в части взыскания с ответчика денежных средств в размере трех средних месячных заработков работника в связи со сменой собственника (ст.ст. 75, 181 ТК РФ), поскольку увольнение истца было произведено на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не предусматривающему какую-либо дополнительную выплату денежных средств.

Все статьи эксперта →
Заказать консультацию данного эксперта
Последние статьи
13.04.2017 / Ганеев Рустем / Совет Федерации ввел новые правила обысков и допросов адвокатов
16.03.2017 / Кофман Святослав / Банкротство граждан
03.03.2017 / Валитов Марат / ​Раскрытие (предоставление) информации о замене держателя реестра
27.02.2017 / Щербакова Вера / ​Наиболее значимые налоговые новации 2017 года
10.11.2016 / Шангараева Эльвира / ​Регистрация недвижимости по-новому
04.10.2016 / Шангараева Эльвира / Изменения в сфере долевого строительства
08.07.2016 / Ганеев Рустем / РЕФОРМА ТРЕТЕЙСКИХ СУДОВ
08.04.2016 / Cибгатуллин Радик / Порядок регистрации сайта в сети «Интернет» в качестве средства массовой информации
16.02.2015 / Щербакова Вера / Изменения законодательства, вступающие в силу в 2015 году
21.08.2014 / Щербакова Вера / Вопрос по ст.279 трудового кодекса РФ
Комментарии